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不知不觉Q我们已l走q了(jin)2014q的一半,在上半年的日子里Q我们和{l(f)携手走过?jin)春夏,也将在接下来?00多天的日子里Ql和{l(f)同行?
2014q??号上午和下午Q是p名讲师林之老师l我们进行了(jin)杰出员工职业化塑造?
回忆q去Q展望未来———筑巢Y件年中大?x)?qing)专题培训《杰出员工职业化塑造?
职业化塑造的培训
林之老师主要分三块给我们做培训:(x)
一、责M担当
二、杰出员工该具备的职业素?br />
三、夯实你的职业能?
林老师_ֽ的演讲培训,l了(jin)我们大家很深ȝ影响Q林老师通过_ֽ的故事和案例让我们知道了(jin)什么是忠诚Q怎样融入团队Q如何成Z个职业化人士Q如何化抱怨ؓ(f)行动Q在面对挫折时怎样从EQ到AQ。而林老师也通过案例的让我们知道?jin)在遇到问题时如何学会(x)去换位思考,分析问题从而解决问题?
2014q??h上,是筑?014q度q中?x)议同时也是{l(f)的五周年?jin)?
首先渠道部肖M渠道?jng)场端上分析上半q业l实玎ͼ?qing)下半年目标完成Q技术部姜工从技术层面上分析上半q工作ȝ?qing)下半年产品规划Qȝ理钱M公司2014q上半年完成业W?qing)下半年发展路径Q再ơ阐q筑巢变革发展的整体布局。随后由各部门主进行了(jin)部门工作业W的汇报及(qing)下半q的工作规划。最后的部分是促(j)q会(x)议及(qing)分n。整个会(x)议一直开到夜晚十二点Q但是筑巢的每位员工都兴致很I怿在今后的工作中所有的{l(f)Z定会(x)更加努力的朝着共同的目标去发展?月,不仅?014q下半年的开端更是整个筑巢第二个5q计划的开始?
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2014q??0?